Gisele de Luna

Esses dias uma pessoa que respeito muito leu um de meus textos, e perguntou-me se já não estava na hora de ter um blog... E ai, eu me perguntei, por qual razão ainda não tenho? Os outros são importantes para validar meus pensamentos, mas, eu próprio posso validá-los também... Então, está ai, será uma pimenta este espaço, pois ideias borbulham em minha mente o tempo todo...

Gisele de Luna, nascida em 21 de janeiro de 1975, no "Rio de Janeiro que continua lindo...",  filha caçula de Oziel e Edleuza, irmã de Mônica e Márcio, psicóloga,  mãe de gigantes [João Guilherme, Arthur Francisco, Pedro Lucas], esposa de Marcos, Analista de Recursos Humanos, Gerente Estratégica do Grupo Somos RH, Integrante dos grupos Rhede e da Angela W Lima, Voluntária de causas sociais como AMEM DO VALE, CASA AMOR &VIDA... Dizem que sou intensa em minhas vontades, na realidade sinto que tenho uma missão clara, servir, a transformar pessoas e processos, e a mim mesma. Principal ingrediente disso tudo, muito amor, em tudo que faço. Esta sou eu, criativa, de lua, amo as noites, me empolgo com os dias, e sempre tenho a sensação que ainda há muito por fazer.

Gostaria de realizar um convite ao pensar...É rapidinho, lidar com a diferenças não é fácil, isso já sabemos... Mas, em algum momento de nossas vidas poderíamos nos permitir a isso...Por qual razão você deve estar se perguntando? Simplesmente por estarmos vivos, não termos o controle do amanhã, ou do nosso futuro, filhos ou quem dirá ainda de nossos netos...Ou meramente porque nos importamos co m o outro. Lidar com as diferenças é aceitar que temos necessidades diferentes e que o mundo é desigual, não garante os mesmos acessos a todos. Seja por não termos recursos suficientes ou por termos uma missão específica por aqui. Grande parte do tempo falta esclarecimento, informação e nos deparamos com algo novo, que não sabemos lidar, isso intimida, amedronta, podemos até querer nos esquivar da situação para não enfrentá-la. Isso é normal, fiquem tranquilos. Então, surgem entidades, organizações que se propõem a nos ajudar neste processo, tais como AMEM DO VALE, SOLAR SOCIAL, CASA AMOR & ...

Curiosamente a partir do momento da leitura do texto Mendigo Social (Angela W Lima), um  pensamento insistente aconteceu e automaticamente vieram algumas situações e fatos ocorridos de maneira recente. O pensar requer esforço, o querer também, o realizar então nem se fala, o cumprir com o combinado não tem preço. Então, é mais fácil mesmo apontar o não feito dos outros do que o seu próprio. O outro erra, eu não. Ele tem oportunidade (sorte) e, eu não. O acordado não é feito, e simplesmente tudo bem.  Fica esquecida que toda ação gera uma reação, que o preparo impulsiona a oportunidade. E que muitas vezes o dito fica pelo não dito. E alguém certamente irá pagar essa conta. A vida é feita de ciclos, um frenético vai e vem, aquelas pessoas esquecem-se disso, mas irão lembrar-se quando se depararem com outras aquelas pessoas, e certamente irão se sentir injustiçadas, memória breve, talvez nem perceberão que já fizeram repetidas vezes o mesmo. Foi-se o tempo em que a noção da...

Dentre tantos papéis...Pensar em valorização do profissional de RH, é pensar antes de tudo naquelas pessoas que ocupam este papel nas organizações. Grande parte feminina, como staff. Em linha de comando, existem muito mais homens ainda. Possivelmente esta desvalorização se dá pela perda de valores, princípios, perda de respeito por si próprio, pelos outros, pelo meio ambiente, e pouco ou nenhum foco no negócio da empresa. É surpreendente encontrar profissionais altamente conscientes de seus potenciais ou ponto de melhorias. Ainda é necessária uma liderança pelo exemplo. Os profissionais de RH, de repente não têm bons modelos a seguir, ou como a Angela W Lima citou em um dos textos dela, precisamos de formadores de talentos, inclusive na área de recursos humanos. Hoje, o perfil da mulher da área de recursos humanos é em sua  grande maioria a que apóia, ou muitas vezes sustenta a casa, talvez com remuneração superior ao do seu companheiro,  porém,  ainda com acúmulo e...

“Por assumir posturas inadequadas, o candidato acaba boicotando a si mesmo, fechando um ciclo que poderia ser de sucesso.” Bem vindo a um mundo rico em desafios possíveis. O cenário atual exige muitas competências, preparo e oportunidades, alinhadas à atitude de quem pretende colocar-se no mercado de trabalho. As consultorias de gestão encontram-se cheias de currículos de candidatos dispostos a encarar desafios. Muitos, no entanto, não aproveitam as oportunidades que surgem no dia-a-dia. Se o candidato está em busca de colocação, presume-se que haja disponibilidade para um contato, mas é comum encontrarmos dificuldades em agendar uma entrevista. Outros se apresentam usando bonés, mascando chiclete ou fora do horário, demonstrando total falta de comprometimento com sua imagem – seu marketing pessoal. Parece brincadeira, mas alguns candidatos utilizam expressões inadequadas e desrespeitosas, como “querida” (a entrevistadora, por exemplo, não é seu parente, namorada ou filha), ...