Gisele de Luna

Curiosamente a partir do momento da leitura do texto Mendigo Social (Angela W Lima), um  pensamento insistente aconteceu e automaticamente vieram algumas situações e fatos ocorridos de maneira recente. O pensar requer esforço, o querer também, o realizar então nem se fala, o cumprir com o combinado não tem preço. Então, é mais fácil mesmo apontar o não feito dos outros do que o seu próprio. O outro erra, eu não. Ele tem oportunidade (sorte) e, eu não. O acordado não é feito, e simplesmente tudo bem.  Fica esquecida que toda ação gera uma reação, que o preparo impulsiona a oportunidade. E que muitas vezes o dito fica pelo não dito. E alguém certamente irá pagar essa conta. A vida é feita de ciclos, um frenético vai e vem, aquelas pessoas esquecem-se disso, mas irão lembrar-se quando se depararem com outras aquelas pessoas, e certamente irão se sentir injustiçadas, memória breve, talvez nem perceberão que já fizeram repetidas vezes o mesmo. Foi-se o tempo em que a noção da tênue di

Dentre tantos papéis...Pensar em valorização do profissional de RH, é pensar antes de tudo naquelas pessoas que ocupam este papel nas organizações. Grande parte feminina, como staff. Em linha de comando, existem muito mais homens ainda. Possivelmente esta desvalorização se dá pela perda de valores, princípios, perda de respeito por si próprio, pelos outros, pelo meio ambiente, e pouco ou nenhum foco no negócio da empresa. É surpreendente encontrar profissionais altamente conscientes de seus potenciais ou ponto de melhorias. Ainda é necessária uma liderança pelo exemplo. Os profissionais de RH, de repente não têm bons modelos a seguir, ou como a Angela W Lima citou em um dos textos dela, precisamos de formadores de talentos, inclusive na área de recursos humanos. Hoje, o perfil da mulher da área de recursos humanos é em sua  grande maioria a que apóia, ou muitas vezes sustenta a casa, talvez com remuneração superior ao do seu companheiro,  porém,  ainda com acúmulo excessivo de pa